近日，快手宣布將于2021年1月10日全員開啟大小周模式。快手人力負責人劉峰表示：西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發(fā)準備周報和例會內容，如今公司也已經有 70% 的人在大小周，為了讓前中后臺配合更加緊密，快手將全面開始大小周。

大小周是指一周六天工作制和一周五天工作制輪流執(zhí)行，而不是正常的每周雙休制度。事實上，國內頭部互聯網公司向來以工作強度大、工作時間長聞名，996、加班、單休的情況非常普遍，互聯網行業(yè)競爭激烈，大家都在想盡辦法努力地爭奪客戶、搶占市場，所以都想著花更多的時間走得快一點。

雖說超出正常的工作時長容易引起員工不滿，但是如果公司能夠在薪酬福利方面給予彌補，還是會有很多人愿意接受的，因此，很多頭部互聯網公司內，更長的工作時間，對應的是更高的薪酬和加班費等。這對于企業(yè)的人力資源管理來說，就要制定切合自身實際情況的考勤制度、休假制度、排班制度和薪酬制度等，特別是像快手這樣的大企業(yè)，日常的人力資源管理是一項大工程，HR團隊能夠高效工作至關重要。

施特偉科技正是基于企業(yè)人力資源現代化管理理念，為企業(yè)提供數字化的人力資源管理系統(tǒng)，能夠滿足企業(yè)個性管理需求，不僅能夠幫助HR輕松處理龐大復雜的人事管理工作，同時為企業(yè)提供規(guī)范化的流程處理方法；施特偉支持eHR系統(tǒng)本地化部署、云端SaaS產品、移動端應用程序等，滿足企業(yè)更多元的人力資源管理需求；提供iHRPlus V6系統(tǒng)、ESS員工自助系統(tǒng)等同時滿足管理者、HR和員工多重角色應用需求。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。