“我們沒遇到招工難。相反，因為招工不好找，很多員工還打消了跳槽的念頭。”近日，廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發廣泛關注，記者就“招工難”的話題采訪東莞企業廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時，他這樣回答。

對于擁有18萬家工業企業的“制造之城”東莞來說，就業用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情沖擊下，不僅許多企業的訂單遭遇了“過山車”式的波動，而且到底是“招工難”還是“找工難”，更叫人分不清楚。

“根據監測，東莞沒有發生集中規模性失業和缺工現象。”東莞市人力資源服務中心主任劉越峰表示，8月份以來，東莞總體用工數量保持在500萬以上，接近去年同期水平，10月底實名制就業登記503.45萬人;10月份，定點監測企業求人倍率1.15，從崗位需求人數和應聘人數之比來看，市場供求較為穩定。

供求總體穩定，但結構性用工問題確實存在。“企業永遠走在市場最前沿，人才培養機制一定會滯后于產業發展需求，所以結構性缺工是世界性難題。”東莞市人社局有關負責人表示，當下出現“招工難”也是好消息，證明訂單回暖、經濟向好。與此相印證，前三季度東莞經濟增長已實現由負轉正，9月份進出口增長達到15.8%。

記者調查發現，招工難不難，與行業差異及企業經營狀況密切相關。生益科技所在的電子信息業是東莞支柱產業之一，陳俊龍告訴記者：“據我了解，周邊同行業企業，自疫情以來招工都不難。雖說疫情導致消費電子產品需求短期下降，但醫療及5G產業的爆發，都要大量用到電子原材料產品，所以我們的訂單一直飽和，利潤大幅增長。”

但是，陳俊龍也表示，生益科技的薪酬在行業內處于較高水平，普工到手年薪約8萬元，維修崗位更可達15萬元，上個月又普漲了10%。“今年能漲工資的企業其實不多。那些本身利潤不高的行業、企業，可能更容易遇到招工難的問題。”

同時，隨著新業態新模式的蓬勃發展，不僅催生了新的崗位需求，也帶來了一些崗位“招工難”。專注于為塑化行業提供產業鏈配套服務的盟大集團，自疫情以來，一直忙著搭建電商平臺、打造直播基地，幫中小企業“集體帶貨”。盟大集團一位招聘負責人告訴記者，今年公司銷售崗位一直招不滿、留不住，雖然線上線下招聘渠道非常豐富，但找到匹配崗位需求的人才很難。與盟大一樣，許多企業表示，善于開拓市場的銷售、直播類人才十分緊缺。

如何在疫情之下破解用工難題?東莞市人社局有關負責人表示，今年以來，人社部門對用工市場的變化保持高度靈敏，搭建多種用工對接平臺，為企業提供精準服務，全力以赴幫企業穩崗穩員工。

據介紹，東莞在廣東率先創新了“共享用工”模式，建立“共享用工”信息發布平臺，已累計牽線員工約2萬人。同時密集舉辦線上線下招聘活動，已舉辦48場“春風行動”及不同主題的招聘專場，包括復工復產線上招聘會、“民營企業招聘月”等;7月以來，還舉辦了多層次小規模的“就業服務日”現場招聘活動400多場。同時，人社部門強化了公共就業服務體系，通過市鎮村三級就業服務平臺為求職者和企業就近提供“一站式”就業用工服務，實現公共就業服務“就在身邊”。

專家認為，近年來東莞堅定地從“世界工廠”向“粵港澳大灣區先進制造業中心”邁進，當下被疫情放大的就業用工難題，在未來的轉型中無疑還將存在。無論對東莞政府、企業還是身在這座城市的打工人員來說，今年都是苦練內功的一年。

對東莞政府來說，解決結構性缺工，當務之急是補充產業所需的技能人才。東莞市市長肖亞非近日表示，東莞目前正深化“技能人才之都”建設，引入培育更多技術人才，爭取在今年完成既定目標，推動100萬人提升技能學歷素質。接下來，東莞將針對國內國際雙循環發展新格局下的訂單型、外資型企業及國內渠道銷售人才，制定專項扶持政策，滿足產業所需。

對企業來說，練好內功、提升薪酬待遇，才能從根本上解決用工難題。“生益科技一直在打造核心技術、提高自動化程度，經過一輪輪自動化改造，東莞的員工已從4000多名降到2900多名，員工減少、利潤增加，保障了薪酬持續提高。”劉越峰舉例說。

東莞眾多面臨人力成本“天花板”的企業，也都在極力通過員工關懷、企業文化等提升吸引力。例如，盟大集團設立了“心情假”“健康假”等花式帶薪休假制度，不僅提升了員工歸屬感，還增加了攬才“砝碼”。

對廣大打工人員來說，“招工難”并不意味著“找工易”，想獲得理想的崗位，還需持續提升技能，練就“兩把刷子”。“現在很多年輕人不愿意做流水線工作，覺得工資低、不體面。但是，我們提供了較好的薪酬待遇，相應地也對技能、績效提出了更高要求。現在，你一定要創造價值，才能留在崗位上。”劉越峰說。(記者 鄭 楊)