近日，一則“公司員工遭高管煙頭燙臉”的新聞持續(xù)發(fā)酵，并引發(fā)公眾對(duì)于“職場欺凌”現(xiàn)象的關(guān)注。

陜西西安某公司員工劉某通過網(wǎng)絡(luò)討說法，稱自己被所在公司高管故意用煙頭燙臉。

據(jù)劉某反映：今年2月5日晚，公司組織員工聚餐過程中，公司陜西項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人高某亭多次對(duì)自己進(jìn)行言語挑畔：“我從小就喜歡殺個(gè)雞，宰個(gè)羊，一定要出血，讓它意識(shí)到疼……公司業(yè)績整體不好的時(shí)候，我就要收拾劉某這種不聽話的人……”并兩次將燃燒的煙頭按在自己臉上，還問“疼不疼……這樣你才能長點(diǎn)記性!”

“這是對(duì)我的故意傷害和侮辱，公司10多名同事目睹了此事。”深感屈辱的劉某當(dāng)即報(bào)警。當(dāng)晚，醫(yī)院出具的診斷病歷顯示：劉某右側(cè)面頰可見兩處不規(guī)則燙傷區(qū)。

事后，高某亭稱自己酒后過激，多次希望溝通化解;其公司也對(duì)高某亭作出責(zé)令公開檢討、向劉某道歉及扣發(fā)3個(gè)月薪金的處理決定。然而，劉某認(rèn)為，如果自己在工作上存在失誤或過錯(cuò)，公司可依章處理，這樣的暴力行徑“自己無論如何不能接受”。

事件曝光后引發(fā)網(wǎng)友熱議：“工作重要，還是尊嚴(yán)重要?”“這種行為已涉嫌違法，應(yīng)該受到嚴(yán)懲”……

網(wǎng)友的持續(xù)發(fā)聲推動(dòng)了事件進(jìn)展：3月23日，涉事公司宣布免去高某亭所有職務(wù)。公安部門于24日通報(bào)：因涉嫌故意傷害罪，高某亭被依法刑事拘留。

遭到領(lǐng)導(dǎo)孤立排斥、公然侮辱、忽視指責(zé)，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……近年來，越來越多的職場欺凌事件被曝光。在我國現(xiàn)行法律中，有沒有約束“職場欺凌”的相關(guān)條款?通過哪些渠道可以進(jìn)行有效維權(quán)?西北政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師褚宸舸就此發(fā)表了看法。

褚宸舸介紹，“欺凌”一詞的本義是以大欺小、以強(qiáng)凌弱。我國法律規(guī)范層面的欺凌概念，只在最近修訂的未成年人保護(hù)法和預(yù)防未成年人犯罪法里出現(xiàn)過，主要針對(duì)校園欺凌行為。如果套用校園欺凌定義，所謂的職場欺凌，就是發(fā)生在工作場域的、長期或多次的欺凌行為。

褚宸舸說，需要注意的是，雖然在我國法律層面尚無專門的職場欺凌概念，但職場欺凌行為的結(jié)果，按照行為方式和產(chǎn)生的危害，是可能構(gòu)成侵害并承擔(dān)民事、行政或刑事責(zé)任的。“比如，對(duì)民法典保護(hù)的人格權(quán)、健康權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)造成侵害后，就需要承擔(dān)民事責(zé)任。”如果手段惡劣、危害大，則有可能面對(duì)行政處罰，甚至是刑事處罰。

褚宸舸指出，過去，職場欺凌事件中比較多見的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行性騷擾或精神傷害。“公司員工遭高管煙頭燙臉”事件由于不是經(jīng)常性、長期性行為，定性應(yīng)為一般傷害行為，按照司法鑒定結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。“目前，公安機(jī)關(guān)按照故意傷害立案，也不排除可能構(gòu)成侮辱等罪名。”

褚宸舸提示，如果受到職場欺凌，可以根據(jù)民法典、治安管理處罰法、勞動(dòng)法、刑法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。在司法實(shí)踐中，這類案件一般“調(diào)解為主、訴訟斷后”，通過單位、公安機(jī)關(guān)或人民調(diào)解委員會(huì)無法調(diào)解的，可以選擇訴訟途徑。

“實(shí)際上，在職場欺凌事件中極具危害性的，還有更多隱性類型。”有陜西師范大學(xué)心理學(xué)者提出，比如在工作上被吹毛求疵、被負(fù)面地‘另眼看待’、被布置過重的工作等，由于形式比較隱蔽，很多從業(yè)者在遭受欺凌時(shí)并不自知。這些深埋于職場中的“隱形炸彈”，將對(duì)當(dāng)事人的身心造成巨大傷害。“要規(guī)避職場欺凌，有待于從業(yè)者自我保護(hù)意識(shí)的加強(qiáng)及相關(guān)法律法規(guī)的完善。”