勞動者不管在什么用人單位，也不管在何種崗位上，都會有發生工傷事故的可能性，如今，很多人都已經明白了工傷如何認定，哪些情況屬于工傷賠償范圍都很清楚了。工傷確實是可以得到單位的工傷補償，但如何認定工傷，對于員工來說，還是有一定困難的。

單位總是可以用各種理由來搪塞員工，表示不是工傷，因此員工對工傷的情形有所了解是必要的。工傷事故時，勞動者是有賠償金及治療期的。

如果不是工傷事故， 那么勞動者不僅需要自己承擔醫藥費，還可能需要在治療期間請病假，對工資有嚴重影響。下面我們就通過案例來看一看。

王某下班回家，在下班途中突然接到了朋友的電話，約在小區門口聚餐，吃完飯后，回家路上被車輛撞傷住院，最后，王某以“上下班途中發生交通事故”為由申請工傷被單位駁回，認為這不符合上下班途中的定義，雙方因此引發了勞動糾紛。那么，工傷到底需要滿足哪些條件呢?

一、合理的時間。上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

二、合理的路線。上下班路線大部分是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

三、因工作受到傷害。如果是因公外出受傷，分為兩種情況：

1、因公外出，由于工作原因受到傷害的，比如說在外出差，出差期間因為工作合作談不攏被打，這就屬于工傷。

2、非因工作原因受傷的，不屬于工傷。最常見的就是因為私人恩怨，即使是在工作時間和工作場所受到的傷害，那也不能算是工傷。

那么，是否在上下班期間發生了交通事故就應該算工傷呢?要看兩點：

第一，如果不是在上下班期間，而且下班回家之后再出來，時間上就不能算。

第二，交通事故不是由本人負主要責任的，而是次要責任或者完全沒責任。所以說，只有同時滿足的時候，才能算是工傷。

雖然，現在工傷認定較之以往擴寬了認定范圍，但并不代表什么情況都可以認定工傷，工傷保險的目的在于保障勞動者在勞動過程中受到傷害時不用為醫療等事情發愁，而不是作為一種全面保險。

同時，最新的《工傷保險條例》中第14條就對工傷認定做了改動：其中就規定職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

為啥要進行工傷認定呢?工傷認定的到底有哪些好處呢?那就是工傷保險了，工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。

如果員工在工作期間受到非個人的意外傷害，是可以認定為工傷的，并認定為工傷便可以申報工傷保險。