“高薪招一名電競內(nèi)容運營總監(jiān)，全面負責內(nèi)容中心工作……”在朋友圈發(fā)出招聘需求近一個月后，北京電競投資人王西海仍未找到心儀人選。去年4月，人社部等聯(lián)合發(fā)布AI工程技術人員、電子競技員等13個新職業(yè)信息。時隔一年多，這些新職業(yè)的人才吸引力仍不樂觀，國內(nèi)不少電競俱樂部都處于缺兵少將的狀態(tài)。

人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心近日發(fā)布的報告顯示，未來5年電子競技人才缺口巨大，其中電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，行業(yè)快速擴張下，一端是電競人才現(xiàn)明顯缺口，另一端卻是年輕人對新職業(yè)仍有重重顧慮，崗位供需矛盾亟待平衡。

年薪數(shù)十萬崗位招不滿

“業(yè)內(nèi)的電競俱樂部對運營崗位的需求都挺旺盛，特別是高端人才，但想招到合適的人并不容易。”KA女子電競俱樂部首席運營官周婕感嘆。相比其他行業(yè)，目前業(yè)內(nèi)給電競運營師等新職業(yè)的薪水并不低。記者了解到，目前中小型俱樂部開出的年薪在10萬元至25萬元之間，大型俱樂部的年薪能達到35萬元至60萬元之間，且不包括獎金。

“一個好的運營，既要有成功電競社區(qū)運營經(jīng)驗，了解游戲行業(yè)，也要具備組織線上社區(qū)的經(jīng)驗，能擅長組建和調(diào)動社群。”周婕表示，運營崗位需要的技能比較全面，工作內(nèi)容也比較廣泛，如自媒體運營、網(wǎng)絡宣傳、直播等，“除了要懂電競，還要會很多軟件技能，并不是游戲玩得好、一直看比賽就能做好運營。”

但目前，除部分大型電競俱樂部擁有專業(yè)管理人才外，很多中小型俱樂部的電競運營師都是由電競教練、選手、領隊轉型而來。受制于經(jīng)驗和平臺，他們在管理和運營方面的專業(yè)性有所欠缺。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至今年7月，中國電子競技員整體從業(yè)規(guī)模超50萬人，但只有不到15%的電子競技崗位處于人力飽和狀態(tài)，未來5年電子競技人才缺口巨大，其中電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬。

用戶激增但職業(yè)選手缺失

在全球體育市場受疫情影響的環(huán)境下，電競行業(yè)正逆流而上。據(jù)《2020全球電競運動行業(yè)發(fā)展報告》顯示，今年疫情期間，宅家生活帶來充裕空閑時間，我國預計新增2600萬電競用戶，全年中國電競用戶預計將達4億，同比提升14.3%。

電競用戶眾多，但為何電競行業(yè)仍缺兵少將?來自江西的小徐今年剛高考完，他是王者榮耀職業(yè)聯(lián)賽的忠實粉絲，今年的王者榮耀世冠賽讓他直呼過癮。不過，當小徐想要填報南昌工學院的電競專業(yè)時，遭到了家人的反對。最終小徐同意了家人的看法，“職業(yè)生涯就那么幾年。退役后我能干什么?做教練或者當主播?那還不如學個‘正經(jīng)’專業(yè)更好養(yǎng)活自己。”

“目前來看，電競俱樂部之所以難找到合適的選手，一是電競本身熱度的不確定性導致產(chǎn)業(yè)鏈建設各方面進展緩慢。一款游戲具有周期性，游戲的熱度也決定著電競賽事的生命，這讓資本在部分電競產(chǎn)業(yè)鏈建設方面存在顧慮。”艾媒咨詢高級分析師劉杰豪表示。

在劉杰豪看來，電競選手的年齡特性也讓招聘存在明顯挑戰(zhàn)。“目前電競選手大多集中在18歲至25歲的年齡段，人才挖掘的偶然性極強。選手想要從業(yè)，需要暫時放棄學業(yè)，但社會目前對電競職業(yè)的認可度有待提升，不管從年輕人自身或者是家長層面，放棄學業(yè)、從事電競行業(yè)都是一個艱難的決定。”

完整產(chǎn)業(yè)鏈體系亟待確立

一方面是人才難招聘、崗位“吃不飽”，另一方面卻是電競產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。據(jù)《2020年1-6月中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，今年上半年，我國實現(xiàn)電子競技游戲營銷收入719.36億元，同比增54.69%。騰訊游戲副總裁張巍表示，今年全球電競觀眾有望達到4.95億，中國將超越北美，成為最具商業(yè)價值的電競市場。

本市對電競產(chǎn)業(yè)的扶持也緊鑼密鼓。今年5月起，北京陸續(xù)組織各類電競活動20余項，石景山區(qū)網(wǎng)絡精品游戲研發(fā)基地、北京智慧電競賽事中心、首鋼電競產(chǎn)業(yè)園等項目也紛紛落地。

如何應對快速擴張下，行業(yè)出現(xiàn)的人才需求失衡?周婕坦言：“目前確實有很多大學開設了電競相關專業(yè)，但水平參差不齊。”要解決人才問題，首要是構建圍繞電競賽事完整的產(chǎn)業(yè)鏈體系。劉杰豪表示，除了通過電競賽事職業(yè)化、賽事運營專業(yè)化來逐步提高社會對電競職業(yè)的認可外，俱樂部、賽事方也需要建立有效的培訓、晉升體系，健全賽訓制度，保證職業(yè)人才的持續(xù)供應。

記者注意到，目前國內(nèi)電競產(chǎn)業(yè)正試圖接軌傳統(tǒng)體育，實現(xiàn)賽事與選手的雙向激勵。騰訊電競負責人侯淼日前在2020全球電競運動領袖峰會上表示，今年騰訊電競運動會將正式啟動省隊賽模式。“這一模式既可為更多地方電競選手提供高水平比賽平臺，為地方培養(yǎng)人才提供更好的渠道，也能促進地方電競產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加強大眾對電競產(chǎn)業(yè)的認知，實現(xiàn)對電競生態(tài)的反哺。”