春節(jié)黃金周已經(jīng)結(jié)束，即使算上過了元宵節(jié)才算過完年的傳統(tǒng)，節(jié)前返鄉(xiāng)的務(wù)工人群也已經(jīng)或正在陸續(xù)回到熟悉或陌生的城市。那么，目前用工量最大的珠三角、長三角地區(qū)的用工、開工情況如何呢?證券時報記者兵分多路進行了細致的調(diào)查采訪。
從正月初八到正月十三，證券時報記者走訪了深圳、東莞的多個工業(yè)區(qū)，與企業(yè)主、工廠人事、人才中介機構(gòu)、求職者等多個群體進行了交流，力圖了解今年春節(jié)后深莞等地的用工、招聘情況。
企業(yè)：招工越來越難
正月初九一大早，家住深圳的徐老板，開車去往他設(shè)立在東莞大朗鎮(zhèn)的小加工廠。徐老板的工廠原來是開在深圳的，由于租金上漲，四年前搬往東莞大嶺山，平時由妻弟管理，他主要待在深圳的辦公室。這天是工廠開工的日子，老板和老板娘趕過去派開工紅包。
工廠里靜悄悄的，只有老板娘弟弟和一個司機在。“有一個人說買到明天的票過來，有一個說他們那里的風(fēng)俗是過完正月十五才算過完年，還有幾個說不來了。”她弟弟說。
徐太太派完開工紅包，準備去貼招聘啟事。她告訴記者，為了讓工人們開心，年前特意把13薪(工廠的年終獎一般是1個月工資，全年12+1，稱為13薪)全發(fā)給他們了。
之前就有人勸她不要年前全發(fā)了，留一部分春節(jié)后再發(fā)，這樣也不至于全放鴿子了。徐太太心善：“這些年輕人平時掙多少花多少，不把年終獎發(fā)給他們，過年都困難。”
徐太太把招聘啟事貼到了工業(yè)區(qū)大門口。偌大個工業(yè)區(qū)顯得十分冷清，絕大部分工廠都還沒有開工。據(jù)徐太太介紹，年前普遍放假早，今年年后普遍開工晚。碰到樓下電子廠的人事人員，說他們廠要初十才開工，但人事人員初八就過來了，開始忙著線上線下招人：“沒用的，我昨天就貼了招聘啟事，一個人都沒招到，連問的人都沒有。”
記者看到她貼的啟事上，招聘作業(yè)員、SMT操作員、倉管員、品管員等等，待遇從3800～6000元/月不等，沒有年齡及學(xué)歷要求。“主要是作業(yè)員難招，流動性也大，招了做一兩個月，剛熟練一點就走了。技術(shù)員比較穩(wěn)定，一般做的時間長，而且好招，在招聘網(wǎng)站上掛出去就能收到不少簡歷。”
徐老板原本打算初九開門，初十就正式生產(chǎn)了，現(xiàn)在工人沒到位，沒辦法開工，而機器一旦開啟就得6×24小時連續(xù)生產(chǎn)，周日人和機器都休息一天。“你招幾個人?”他問太太。“4個。4個人不來了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，說至少得招6個。
徐老板的工廠自動化程度很高，一條生產(chǎn)線只要兩個人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一條新的全自動生產(chǎn)線，得預(yù)留一個人提前培訓(xùn)，另外還得多招一個人“備份”，因為隨時可能有人走。
深圳市寶安區(qū)石巖一家大型上市企業(yè)，用工缺口更是高達1000多，部分普通員工也出來客串招聘人員，在工廠所在的工業(yè)園區(qū)外詢問過往路人要不要找工作。“出來招工的員工有十幾個吧，每天有額外12塊錢的餐補，比流水線上輕松一點，遇上有意向的就帶到廠里填入職表。”其中一個小伙說。已是上午11點，但他今天還沒有收獲：“可能因為是周日的緣故吧。昨天我招了五六個呢。”
工廠的專職人事告訴記者，今年招人太難了：“去年這時候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。這也不是我們一家廠子的問題，這工業(yè)區(qū)里大家都在搶人。”記者問如果實在招不到人怎么辦時，他說只好找勞務(wù)公司要臨時工了，不過臨時工成本會高一些，人員也良莠不齊。
中介：先“搶”到人再說
李湖在深圳經(jīng)營一家勞務(wù)派遣公司，過完年后，多家合作工廠找他要人，他把手下十多個業(yè)務(wù)員都撒了出去，每招到一個人提成100元。“壓力大得很，現(xiàn)在還有1000多人的缺口，工廠等人開工。昨天只招到100多個，遠遠不夠。”李湖發(fā)現(xiàn)今年深圳的用工市場出現(xiàn)了一個獨特的現(xiàn)像：無論是派遣公司招人還是工廠直招，基本都是招的臨時工。這意味著什么呢?臨時工比正式工的成本要高出15%左右，也就是說，按照深圳普工5000元左右的平均工資水平，工廠改用臨時工之后，支出要高出700～800元/月/人。“大家都在‘搶人’，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說。”李湖認為，這種畸形的狀態(tài)不會長久，用工平衡到3月中旬基本能實現(xiàn)。
記者在一家工業(yè)區(qū)門口發(fā)現(xiàn)，招工人員遠遠多過求職者，只要誰稍作停頓，就會圍上來一群人：“找不找工作啊?”
“我再等兩天，如果還招不到人，就準備去江浙一帶了。”22歲的小馮是個體小工頭，他的工作就是去社會上招人，然后哪家工廠工價高就賣出去，賺取差價。例如工廠給他開出的報酬是20元/小時，他給工人18元/小時，賺2元/小時的差價。據(jù)他說，去年春節(jié)后他招了十幾個人進廠，但今年截至目前，卻連一個人也沒招到：“只有等大企業(yè)招完，我們才有一點點機會。”
徐老板所在的工業(yè)區(qū)外不遠有一條稍微熱鬧些的主干道，在這里的一家勞務(wù)派遣公司里，記者聲稱為老家的親戚咨詢工作機會。“多大年紀?20多歲?盡管來，進這里工資最高的廠，一個小時20元。”臨出門時，老板娘還硬塞過來一張名片：“你親戚來了記得找我啊，身邊朋友有找工作的也可以找我。”
流動招聘點：苦樂不均
正月初十的東莞大朗鎮(zhèn)上，很多店鋪還沒有開門，一些店鋪外面干脆自發(fā)形成了一條招聘街，一個小凳子，一張小桌子，一張招聘啟事，就成了一個流動招聘點。“廠門口也貼了，沒人氣，街上人多點，來試一試。”在這里，記者看到了勞務(wù)派遣公司老板娘所說的那家工資最高的廠，規(guī)模近萬人，綜合收入5000～7000元/月。記者向招聘人員打聽：“你們廠是這一片最大、工資最高的，應(yīng)該很好招吧?”招聘人員說，好招的前提是要有人找工作。“你看這一路空蕩蕩的，人都沒有，怎么招?”一眼望去，確實很少有求職者咨詢，招聘人員明顯多過求職者，多數(shù)招聘人員都在無聊地玩手機。
有意思的是，記者在街上看到了一家湘菜館的招聘公告，樓面經(jīng)理3300～4600元/月，服務(wù)員2600～3200元/月，其他職位如咨客、洗碗、傳菜等起薪都是2000多元。記者問前臺來應(yīng)聘的人多嗎，前臺的回答出乎意料：“多啊，每天都很多人來問，我們要挑選形像氣質(zhì)比較好的。”
在另一條街上，記者遇到了獨自一人擺攤招聘的劉小姐。她向記者大倒苦水：“兩天了，一個人都沒招到。有人填了表，然后就沒音訊了。”劉小姐所在的鋼材廠有100多人，春節(jié)后大約有10人沒回來上班。“我們也擔(dān)心員工過完年后不來了，所以年終獎留到年后再發(fā)，但這些人干脆年終獎也不領(lǐng)了，找借口不來了。”劉小姐說，這10個人左右的用工缺口，估計要到3月份才會招滿穩(wěn)定下來。
在另一家較大型的工廠門口招聘啟事前，零零散散有一些人在看，但大多只是看看，問幾句就走了。工廠人事人員李小姐擺了一個攤在外面，據(jù)她介紹，為了防止員工流失，他們廠采取了兩個措施：一是年終獎留一半到節(jié)后發(fā)，二是跟員工約定，春節(jié)后回工廠上班3個月，就可以報銷春節(jié)往返老家的車票。“但年輕員工比較任性，如果他們想走，怎么也留不住。”李小姐感嘆。
求職者：人往高處走
在一個工業(yè)園門口，記者看到騎著電單車出來找工作的小林和他的老鄉(xiāng)，電單車后座上還馱著林太太和剛滿月的孩子。小林是1993年出生的，廣西人，去年底辭工，主要是嫌工資太低，只有4000元左右，不加班的話只有3000元，想換個工資高點的活。記者問他對新工作有什么要求，他說只要工資高點，苦點累點臟點都行，晚班也沒關(guān)系。有招聘人員問他，是不是只要工資高什么活都愿意干?“當然了，工資不高怎么養(yǎng)活這一家人?”小林說話時，他太太一臉笑意地靠在他背上。我問小林工資的期望值是多少，他說最少要4800元/月，最好5000元/月左右。只是整個工業(yè)區(qū)的工資水平基本在4000元/月左右，小林只好騎車去另一個工業(yè)區(qū)碰運氣，臨走前囑咐我：“看到工資高5000元左右的廠，記得打我電話啊!”
徐老板工廠里的員工小謝，現(xiàn)在每個月都能拿到5000元左右。小謝跟著徐老板4年了，工資是慢慢加上來的。“他眼里有活，我沒看到、沒想到的事他都做了，所以我愿意給他漲工資、發(fā)獎金。不可能一來就給到5000元，沒有這么好的行情。”徐太太的招聘啟事上寫的是試用期3個月工資3600元/月，試用期后3900元/月，完全沒有誘惑力，雖然只要做得好、做得久，工資會比這個數(shù)字高。“現(xiàn)在的年輕人喜歡跳來跳去，想要高工資，現(xiàn)在市場的薪金水平普遍在4000元左右，但求職者的心理預(yù)期在4500～5000元左右，如果他們不是總換工作，踏踏實實在一個地方做，5000元早就可以拿到了。頻繁跳槽對企業(yè)和個人是雙輸。”徐老板說。末了，徐老板交待徐太太：“你問問小謝，有沒有老鄉(xiāng)可以帶過來，給報銷車費，做到3個月再獎300元。”
1984年出生的小許，看上去要比實際年齡大一些。他問招聘者的主要問題是累不累、要不要搬重的東西。他平時以打零工為主。“不想進廠做正式工，管束太多，上班連手機都帶不進去，辭職還要等一個月。”他喜歡進勞務(wù)派遣公司：“勞務(wù)公司可以借錢給你，一般你做7天就可以找他們預(yù)支工資了，到時從工資里扣。工廠哪會借錢給你啊?一般都要押一個月工資，上兩個月班才能領(lǐng)到錢，受不了!”記者問他去年上了多久的班，他想了一會說，9個月左右吧。他已經(jīng)在兩家工廠填了入廠資料，但還要再看看有沒有更好的。最后，他要了記者的手機號，晚上打來電話說，其中一個廠應(yīng)該不會去了，因為要押40天的工資。我問他找工作最看重什么?他短信回復(fù)了這樣一段話：1.工資方面;2.工作環(huán)境;3.廠規(guī);4.做事是重還是輕。
在一家電子廠門口，記者看到了一群云南人，黝黑臉上的高原紅還沒有褪去。據(jù)他們介紹，他們是初七來的東莞，初八就上班了。“在家里就找好了，老鄉(xiāng)帶我們出來的，說是一個月加點班能拿到4000元左右，我們就都跟他出來了。現(xiàn)在一部分人已經(jīng)上班了，我們是晚班，還沒開始上班，不知道做什么。現(xiàn)在等老鄉(xiāng)下班出來帶我們?nèi)ワ執(zhí)贸燥垺?rdquo;過了一會兒，一個皮膚較白的女工從廠里出來，手里拿著一包全新的餐具。這就是帶他們出來的老鄉(xiāng)。據(jù)她透露，介紹一個人進廠并且做滿3個月，介紹人可以得到400元/人的介紹費。“如果這次帶出來的鄉(xiāng)親全部做滿3個月，能拿到五六千元的介紹費。”據(jù)說，廠領(lǐng)導(dǎo)對她帶來這么多老鄉(xiāng)非常高興。
在工業(yè)區(qū)的飯?zhí)茫?2歲的廣西小伙小藍邊吃飯邊玩手機。在這家人員流轉(zhuǎn)率極高的工廠，工齡兩年半的他絕對算得上資深員工，他之所以留下來，一是發(fā)工資準時，從來沒有過拖欠，二是有活做，穩(wěn)定，不像有的廠一會有活做一會沒有，沒活做每個月就只能拿2000多元。“我們一般每天固定加班到晚上8點，每個月有4000多元，有時可以達到5000元。”他們初八上班，初九上午之前到的都可以領(lǐng)到老板的50元開工紅包，過了就沒有了。
是什么原因?qū)е抡泄るy?招聘者給出的答案比較一致：很多人不來廣東這邊了，工資沒有優(yōu)勢，內(nèi)地很多地方制造業(yè)也都起來了，沒必要舍近求遠;現(xiàn)在年輕人不喜歡進工廠了，喜歡去超市、飯店這些地方。
所有招聘者反復(fù)提及的一個時間節(jié)點是正月十五，他們認為眾多求職者都會在正月十五傳統(tǒng)意義上的春節(jié)正式過完以后才從家里出來，到那時找工作的人會明顯增加，他們能招到人，甚至還可以挑挑撿撿。
