2023年6月27-28日，由HREC主辦的第二十八屆中國(guó)人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展年會(huì)在北京成功舉辦。本次大會(huì)聚焦人才管理如何更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，做好關(guān)鍵人才的“選、用、育、留”，提升組織效能。行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)代表、300多位HR齊聚一堂，共話(huà)人才管理的新趨勢(shì)與實(shí)踐案例。

睿正咨詢(xún)精彩亮相本次年會(huì)，以先進(jìn)的人才管理技術(shù)、人力資源領(lǐng)域的持續(xù)深耕、陪伴客戶(hù)長(zhǎng)期成長(zhǎng)的深厚積淀，獲得了新老客戶(hù)的高度認(rèn)可。

在本次大會(huì)中，睿正咨詢(xún)高級(jí)副總經(jīng)理、合伙人吳憂(yōu)以《硅基文明下，未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力何去何從》為主題，與參會(huì)HR就領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展趨勢(shì)變化、面向未來(lái)的4K人才畫(huà)像技術(shù)、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐案例等方面進(jìn)行分享交流。

吳憂(yōu)表示，ChatGPT時(shí)代的管理，將會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的組織形態(tài)發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，“硅基時(shí)代”的組織形態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型，需要處理好業(yè)務(wù)邏輯、團(tuán)隊(duì)管理、組織模式、價(jià)值理念四方面的轉(zhuǎn)變，在此背景下，睿正提出“4K角色畫(huà)像”從關(guān)鍵特質(zhì)、關(guān)鍵歷練、關(guān)鍵成就、關(guān)鍵路徑四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)基于戰(zhàn)略挑戰(zhàn)的人才配置與組織賦能。

在愈發(fā)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與接連不斷的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)背景下，眾多企業(yè)都面臨著創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才梯隊(duì)建設(shè)等困境和挑戰(zhàn)。作為深耕人力資源領(lǐng)域，持續(xù)服務(wù)行業(yè)頭部客戶(hù)十余年的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)，睿正咨詢(xún)將會(huì)繼續(xù)圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建，持續(xù)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極助推行業(yè)客戶(hù)的創(chuàng)新發(fā)展。