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前不久召開的全國組織工作會議指出，要緊緊圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，為此，必須在選人用人全過程走好“三步棋”，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，走好“先手棋”。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。我們要認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，以業(yè)績論英雄、憑德才用干部；要嚴(yán)把關(guān)口，健全完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，把能不能干事、干了多少事作為識別干部、評優(yōu)罰劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)；要注重群眾公論，深入到基層干部群眾中，近距離、多角度考察干部，了解優(yōu)點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)、不放過疑點(diǎn)，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

全面加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，走好“關(guān)鍵棋”。好干部是選出來的，更是管出來的，對干部嚴(yán)格要求，有利于事業(yè)發(fā)展，也有利于干部成長。我們要完善干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，在重日常、抓經(jīng)常上下功夫，在落到底、落到位上下功夫，在常態(tài)化、機(jī)制化上下功夫，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)；要強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，對“關(guān)鍵少數(shù)”提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，突出對遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹黨中央決策部署情況的監(jiān)督，突出對重大決策和選人用人情況的監(jiān)督，真正做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)；要堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，從一點(diǎn)一滴抓起，從具體問題管起，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，走好“制勝棋”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、事關(guān)國家長治久安，必須作為經(jīng)常性工作牢牢抓在手上。我們要開展專題調(diào)研，篩選一批底色好、能力強(qiáng)、品行優(yōu)、潛力大的優(yōu)秀年輕干部，分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，動態(tài)掌握年輕干部鍛煉成長情況，及時(shí)把相形見絀的調(diào)整出去、把脫穎而出的補(bǔ)充進(jìn)來，始終保持一池活水；要把急難險(xiǎn)重崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“主陣地”、識別年輕干部的“主戰(zhàn)場”、選拔年輕干部的“主渠道”，分期分批選派政治過硬、歷練扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部到基層一線和吃勁崗位上“墩苗”歷練，讓年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中提升素質(zhì)、快速成長。