政府走訪1000多家企業集中篩選上百個“卡脖子”技術難題，企業發“求賢令”和“英雄帖”拿出3億多元“揭榜掛帥”“賞金”，邀請全球人才攻破這些技術難題;國內高分子化學與物理專家梁學正“揭榜掛帥”攻克一技術難題，企業兌現500萬元“賞金”……

近日，金華市在浙江省首次推出了“揭榜掛帥”全球引才機制，它以“獎金+股權”激勵方式，邀約“全球大腦”解決金華產業發展難題，而這些難題背后也是金華市產業轉型升級的縮影——哪個行業反映出的問題越多，越說明這個產業正在攻堅克難、轉型升級。

大走訪篩選上百個技術難題

當前，正是確保疫情防控和經濟社會發展“兩戰雙贏”的關鍵時期，金華市啟動“千企三送人才服務月”活動(送政策、送服務、送信心)，市縣聯動走遍全市990家國家高新技術企業、58家隱形冠軍企業和331家市級以上人才企業。

根據走訪情況，金華市近期收集1000多家企業的發展需求，其中企業反映的“卡脖子”技術難題有上百個，為破解這上百個技術難題，金華市決定搞“揭榜掛帥”制——企業將需要攻關的“卡脖子”技術難題張榜公示，向全球發出“求賢令”，誰有本事誰揭榜，攻克難題后，“揭榜人”拿走榜上的“賞金”。

“這100個難題中，最多的是生物醫藥和新材料行業，占比達46%，其次是電動(園林)工具、光電和智能家居等行業。事實上，企業的這些技術難題也是金華市產業轉型升級的縮影。”金華市科技局局長王建國說，哪個行業反映出的問題越多，越說明這個產業正在良性發展，正在不斷攻堅克難、轉型升級。

“把最需要的核心技術張榜貼出來，英雄不論出處，誰有本事誰就來揭榜，誰有技術讓誰獲益，實質上降低了企業引才成本。”王建國說，政府要在科研投入上集中力量辦大事，才能積極推動核心技術成果轉化。

3億多元“賞金”求海內外賢才

具備年產600件模具和500萬件汽車鋁合金輪轂的浙江今飛凱達輪轂有限公司實行“機器換人”后，輪轂的切割、磨準全部實現了智能化，現在最緊缺的就是計算機編程人才。

“公司目前面臨機器人設計及標準化技術、程序編制及調試技術等方面的‘卡脖子’難題，準備拿出1000多萬元‘賞金’，希望全球人才‘揭榜掛帥’，助力企業轉型升級。”浙江今飛凱達輪轂股份有限公司人力資源部總監金景海說，之所以拿出1000多萬元的“賞金”，目的就是希望找到相關人才，幫助企業解決痛點。

位于東陽市的浙江聯誼電機有限公司發布了一項榜金200萬元的“機器人驅動一體技術”攻關需求，目標是解決伺服電機和驅動器一體化等技術難題，而這也是制約我國機器人產業發展的一大瓶頸。

“伺服電機和驅動器，原本是兩個分開的部件，如果能組合在一起，實現一體化，就可以減少機器人體積，符合機器人小型化發展方向。”公司技術難題項目對接人王佳棟說，企業發出這樣的技術需求也是為了在行業內搶占制高點。

近期磐安縣萬里新材料公司發布的“IXPE超薄成品的穩定性”技術難題，最后由國內高分子化學與物理專家梁學正“揭榜掛帥”攻克，梁學正和他的團隊也獲得了企業500萬元的“賞金”，并與企業建立了合作關系。

據了解，按照“獎金+股權”激勵方式，金華市100家企業張榜公示的上百個技術清單，榜單“賞金”超3億元，揭榜有效期截至今年10月底。

搶抓引才“窗口期”積蓄發展動能

“眼下受新冠肺炎疫情影響，國內外很多企業紛紛調整生產計劃，出現了一個難得的人才流動‘窗口期’，這也是金華企業‘揭榜掛帥’招引全球人才的良機。”金華市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任陸品能說。

為幫助企業“揭榜掛帥”全球引才，金華市還配套出臺了“揭榜掛帥”引才獎勵機制，建立總規模超50億元的“雙龍人才基金”，積極引導企業、中介機構參與“揭榜掛帥”引才活動。

“例如，對通過‘揭榜掛帥’等，完成科技成果交易、技術合同登記并實現產業化的，政府將按實際支付總額20%的比例給予企業資助，每項最高不超過100萬元。同時，對撮合成交金額在2000萬元以上的技術轉移組織(單位)，每年將最高給予50萬元獎勵。”陸品能說。

據了解，為實現企業需求端和人才供給端的精準對接，金華還根據制造業“8+N”重點細分行業分類，組建了金華籍“揭榜掛帥”專家庫，形成了生物醫藥、新材料、電子信息、人工智能等7類專業領域人才“白名單”，相關部門通過微信、短信等方式，實時向“白名單”專家定向發布企業技術需求。

金華市委常委、組織部部長鄭敏強說，聚焦企業發展的痛點和難點，金華市正通過“飛出去”攬才，把“最強大腦”設在上海、杭州等地，共建清華長三角石墨烯應用研究產業園等，為企業引才、聚才，當好服務企業發展的“店小二”。(記者 李平)