3月23日，深交所向通達(dá)股份下發(fā)關(guān)注函，因員工持股計劃擬以零對價受讓公司回購股份，深交所要求通達(dá)股份說明受讓價格的確定依據(jù) 、未設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)、以及是否存在向特定對象輸送利益的情形等。

2022年3月19日，通達(dá)股份披露《第一期員工持股計劃（草案）》（以下簡稱：《草案》），計劃本期員工持股計劃的股份，來源于前期以5.34元/股~5.94元/股回購的股份，而本期員工持股計劃則擬以零對價受讓公司回購股份。

因此，深交所要求通達(dá)股份說明，本期員工持股計劃受讓價格的確定依據(jù)，零對價是否符合《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則。

同時，通達(dá)股份需要進(jìn)一步說明，將采取何種措施實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，并切實保障公司股東尤其是中小股東利益。

另據(jù)《草案》指出，通達(dá)股份本期員工持股計劃鎖定期為12個月，擬參與對象包括公司副董事長，其擬持有份額占本期計劃總份額的41.64%，但未設(shè)置業(yè)績考核指標(biāo)。

深交所表示，通達(dá)股份應(yīng)說明，員工持股計劃未設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)的主要考慮，是否能達(dá)到 “建立共享機制、完善公司治理結(jié)構(gòu)、完善激勵體系”的目標(biāo)，是否符合當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績提升要求，以及將通過何種方式確保持股計劃切實能產(chǎn)生激勵效果。

另外，關(guān)于本期員工持股計劃，通達(dá)股份需解釋，是否存在向特定對象輸送利益的情形；是否為變相的股權(quán)激勵計劃；是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》關(guān)于授予價格、分期解除限售等相關(guān)要求的情形。

資料顯示，通達(dá)股份成立于2002年，注冊資本人民幣5.29億元，2011年登陸深交所上市，公司主營業(yè)務(wù)為電線電纜生產(chǎn)與銷售、航空零部件的加工等。

3月19日，通達(dá)股份也披露了《2021年年度報告》，2021年實現(xiàn)營收23.55億元，上年同期營收19.28億元，同比增長22.13%；但歸屬上市公司股東凈利潤為2441.28萬元，上年同期1.25億元，同比減少80.39%。

二級市場上，近一年多來，通達(dá)股份股價持續(xù)走弱，自2020年8月10日到達(dá)階段高點11.61元/股后，股價開始持續(xù)下跌，截至今日收盤，通達(dá)股份報5.86元/股，區(qū)間累計跌幅達(dá) 44.45%，最新市值30.98億元。