隨著經濟的逐漸回暖，企業(yè)用工信息也隨之增多。網絡招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)勢受到求職者青睞。然而，《工人日報》記者近日調查發(fā)現，目前有些招聘網站上發(fā)布的信息真假不一，有公司用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至有假公司以網絡招聘為名進行詐騙活動。

“我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月、工資3500元，表現好可以轉正。然而，試用期工作繁重，每天都要加班，堅持3個月后人事經理稱‘人職不相匹配’，讓我走人。”北京高校應屆畢業(yè)生王琳(化名)懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。

在線教育行業(yè)的小姚看到一條月薪1.3萬元招IT經理的招聘廣告，有些心動。他面試兩次后才得知月薪僅5500元，通過各種考核再加上績效獎金才有可能接近8000元。

更有甚者，假借招聘，騙取體檢費。有媒體報道，在上海，有詐騙者以網絡招聘為名，在招聘網站上發(fā)布消息。應聘者去了現場，自稱主管或者經理的人隨便問幾個問題就決定應聘者被“錄取”。之后，他們會告訴應聘者入職前要去指定的醫(yī)院體檢，需先自行墊付幾百元的體檢費用。入職1個月后“公司”可予報銷，然后逃之夭夭。

除了體檢費，一些招聘網站還以交納服裝費、技能培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等各種名目收取應聘者錢款，得逞后迅速脫身。

此外，一些公司根本就不打算招人，只是借網絡招聘來做宣傳，提升公司的知名度。

北京德和衡律師事務所律師王曉明認為，目前我國的網絡招聘沒有建立起真正的職場誠信體系。有些大型招聘網站只是一味掙錢，只要交錢就可以在平臺發(fā)布信息，至于信息的真實性、公司的可靠程度都不在平臺的考慮范圍。

中國政法大學教授陳忠云表示，由于求職者往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、不符合法律規(guī)定的適用期等。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件。求職者特別是缺少社會經驗的畢業(yè)生在簽訂合同時，一定要擦亮眼睛。

為了進一步規(guī)范網絡招聘，日前，人社部研究起草《網絡招聘服務管理規(guī)定(征求意見稿)》，提出用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。(記者劉兵)