為降低違法用工的風險，一些企業常在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白，方便任意“填空”。勞動者往往因法律意識不足或迫于就業壓力在這樣的“空白勞動合同”上簽字，導致自身權益得不到保障，日后或陷入“維權難”。

前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業的3年勞動合同期滿。其間，她因調休被人事部門認定為曠工并遭辭退。申請勞動仲裁時，她才發現，3年前她與單位所簽訂的勞動合同中關鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務派遣公司的章，且收入一欄所填數字比實際收入少了近一半。

《工人日報》記者在調查中發現，丁翠竹的遭遇并非個例。為達到少繳社保、逃避工傷責任等目的，一些企業常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者簽訂合同后再“填空”。勞動合同中這樣的“留白”使得勞動者在維權時困難重重。

拿著這樣一份“留白”的勞動合同，丁翠竹來到福州市職工服務中心的法律咨詢窗口申請法律援助：“當時我們30多個保潔阿姨一起入職，她們都能證明，我們不是勞務派遣工?，F在這家勞務派遣公司倒閉了，我應該怎樣申請賠償?”

工人：“只關心錢拿到手，不在乎合同空不空白”

建筑業存在層層轉包現象，一些企業用工不夠規范，導致簽訂“留白”的勞動合同的情況更容易發生。

臨近元旦，在福州市長樂區濱海新城附近的一處在建工地上，記者見到了46歲的河南籍鋼筋工李天淦。17時，他和工友準點下班。離開腳手架后，他們一起去簽領了當天500元的工資。

和不少工人一樣，李天淦的勞動合同是由老鄉幫忙和勞務派遣公司簽的。合同上寫了什么，他不知道也不在乎：“這個月干完這個項目，下個月說不定就走了，只要錢能拿到手，誰還在乎合同空不空白。”在李天淦看來，每天能收到當天的工資、拿到錢，才最踏實。

記者采訪了建筑行業多家勞務派遣公司后發現，不少工人和李天淦的想法一致。

“3年前，一名小工每天工錢300元?，F在學徒一天就要350元，錢還必須當天結，工人收不到錢，第二天就不來了。”福州市一家勞務派遣公司人事主管陸霖透露，近年來有經驗的建筑工人成了“香餑餑”，年輕建筑工人是稀缺資源，勞動力市場逐漸從買方市場轉向賣方市場，簽不簽合同、怎么簽合同不再由勞務派遣公司一方說了算。

據了解，不少建筑行業的勞務公司愿意與當地穩定從業、長期合作的“老工人”簽訂勞務派遣合同。但由于勞動力價格連年上漲，工人常主動要求合同中勞動報酬一欄“留白”處理。

而在與“臨時工”簽訂合同時，勞務公司也傾向于將合同中的時間、工資、休假等信息處留白，以便日后發生勞動糾紛尤其是出現工傷時隨意修改，獲得更有利于企業的協商空間，降低其違法用工成本。

企業任意“填空”或致工人權益受損

“不僅是建筑行業，現在很多勞務派遣公司都與勞動者簽訂‘留白’的勞動合同，而且空白的部分更專業，也更隱蔽。”在福州市某公司人力資源經理薛斌看來，“留白”的勞動合同是不少勞務派遣公司降低用工風險的選擇。

記者了解到，一些用人單位時常和勞動者簽訂兩份勞動合同。一份合乎法律規范，用來應付檢查;另一份關鍵信息空白，遇有勞動糾紛或將結束勞動關系時，就按照有利于企業的標準“填空”。

薛斌告訴記者，由于勞動者已經在合同上簽字，因此后期維權時，他們常因無法提供權益受損的有效證據難以維權。

福建謹而信律師事務所律師朱柏濤和記者分享了一個案例：從事外墻高空清潔的“蜘蛛人”朱某，在一次作業中從高處跌落，造成腰部以下癱瘓。直到申請工傷賠償時，他才發現當初與勞務派遣公司簽訂的是空白勞動合同，原本每月1.3萬元的工資在合同中“打折”為不足1700元，這導致其工傷待遇大大縮水。

丁翠竹的遭遇也是一例。直至記者發稿時，丁翠竹都未能拿到賠償金。

“按照合同，丁翠竹的勞動合同是和派遣公司簽訂的。在派遣過程中，實際用工單位不能直接開除或辭退被派遣員工。但這家勞務派遣公司已經倒閉，所以案件陷入了僵局。”福州市職工服務中心法律援助律師傅繼林表示，中心的法律咨詢窗口每年都會接到2～3起類似爭議，但由于當事人大多無法自證確為空白勞動合同，最終多數職工難以維權。

“在勞動爭議中，無論是計算社保，還是追討欠薪，抑或是工傷認定，首先要確定的就是勞動關系，而勞動合同是確定勞動關系的重要依據。”朱柏濤表示，一些勞動者較多關注實際到手的錢，而忽略了勞動合同中的條款，使得其在維權中陷入“有理說不清”的困境。

有關部門須加強監管

對企業而言，簽訂“留白”的勞動合同表面上讓企業賺了“便宜”。“但實際上，這種行為不僅無法降低企業的違法風險，還會影響其穩定用工。”朱柏濤告訴記者。

他以社保條款處留白舉例，一旦發生糾紛，即便單位在空白處自行補填“系勞動者自愿放棄繳納社保”，但因其內容違法，往往被判無效。“類似的情況屢見不鮮。”朱柏濤說。

記者從福州市總工會日前組織的一項問卷調查中了解到，參與調查的1350名一線工人中，有37.4%的受訪者表示“迫于就業壓力，會簽訂‘留白’的勞動合同”，31.8%的受訪者表示“身邊有人簽訂了‘留白’的勞動合同”，只有11.4%的職工表示“會投訴企業的違法行為” 。

對此，廈門某文化創意公司人力資源總監吳麗琳認為，要整治“留白”的勞動合同亂象，須加強監管，相關部門應加大檢查勞動合同力度，同時在檢查時不僅要關注“是否簽訂勞動合同”，還應詳細審查合同內容。

“訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位要求勞動者簽訂必備條款全部或部分缺失的勞動合同時，勞動者有權拒簽。”傅繼林提醒勞動者，勞動合同中的工作內容、地點要具體明確，勞動報酬要約定清楚，切勿與用工單位簽訂“雙面合同”，勞動者可以在合同的空白處寫上“空白”字樣，防止用人單位事后單方面篡改。(記者 李潤釗)