今天在知乎上看到一個這樣的問題。

——怎么評價體制內(nèi)的工作？

(資料圖片)

我會豪不猶豫的回答：

體制內(nèi)的工作是普通人最好的工作之一。

當(dāng)然，有些人會說：天南海北，體制內(nèi)和體制內(nèi)有很大的不同。

不可否認(rèn)，某些省份，體制內(nèi)的收入一年也就三萬、五萬。而長三角江浙地區(qū)，一年二三十萬。

我記得很多年前，面試過一個選調(diào)考生（廣東管遴選叫選調(diào)）。有一位年輕考生遠(yuǎn)道而來，我們自然十分重視。

當(dāng)問及他一年收入的時候，年輕考生靦腆地告訴我，“一年加上公積金也就三萬”。

那一刻，面試主考官一臉驚訝，如果不是考生親口說出來，我倆還真不太敢相信這是體制內(nèi)的收入。

后來，我跟一位同事聊天，他也來自某省。他跟我說，當(dāng)?shù)伢w制內(nèi)收入確實那么低，而且還不按時發(fā)。當(dāng)然，他們不指望這個收入，他們上班還搞些其他副業(yè)，比如開個面館、賣賣貨、搞搞摩的什么的。要不然，搞不定一家老小的開支。

話說回來，即使地區(qū)收入存在一定差異，但我依然認(rèn)為體制內(nèi)的工作是普通人最好的工作之一。

如果你接著問：

那么，未來呢？未來體制內(nèi)工作還吃香嗎？

我認(rèn)為，未來體制內(nèi)的工作依然值得普通人追求和珍視。

有一句話說得很好：一個人的命運，既靠個人奮斗，也看歷史進程。

每一個人、每一個機構(gòu)的命運都是和國運高度綁定的。

從宏觀上看，我認(rèn)為，社會未來依然朝著積極方向發(fā)展。

雖然當(dāng)下經(jīng)濟復(fù)蘇未如預(yù)期、消費支撐不足、就業(yè)難，但當(dāng)下依然是過去以來最好的時期。

因為我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還是繼續(xù)往上走，我們的科學(xué)技術(shù)研發(fā)力度更猛，我們與世界的連接比以往任何時候都更深。

大家只要和周邊國家地區(qū)對比一下，就會發(fā)現(xiàn)，大部分普通人的收入不算低了。這個跟我們個人努力關(guān)系不大，跟國家是否努力很有關(guān)系。

如果你跟菲律賓、越難這些國家的大學(xué)生、研究生接觸過，你就會發(fā)現(xiàn)，同樣學(xué)歷同樣文化程度，他們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于我們。

是他們不努力嗎？

不是，是因為他們國家的實力，決定了他們在世界范圍內(nèi)的收入層次。

當(dāng)前，我們國家在慢慢占據(jù)更高層次的份額，這也是我們應(yīng)該樂觀的原因。

說完宏觀，再來說微觀。

微觀就是，體制的管理已經(jīng)走上了精細(xì)化的軌道。

法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)的不斷完善，機構(gòu)編制管理有法可依、日益嚴(yán)格。

機構(gòu)編制管理運用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，堵塞了各種漏洞。

違規(guī)增設(shè)機構(gòu)、增設(shè)編制，導(dǎo)致的機構(gòu)臃腫、人員超編的問題，幾乎消滅。

整體來看，編制在持續(xù)小步地慢慢壓縮。

同時，財政的精細(xì)化管理，可以避免大規(guī)模赤字的可能。

在最微觀的層面，即使要壓縮裁員，也可以采取“只減不增、只出不進”的方法，通過自然退休減員即可。

從這點來看，由于機構(gòu)編制和財政的規(guī)范化，未來體制內(nèi)的工作依然穩(wěn)健，收入仍有保障。

最后我想說，既然一項工作穩(wěn)定，又不過于辛苦，那么就值得珍惜。

費曼君，作為八零后，慢慢也步入中年。這些年，明顯感覺到不管是記憶力還是反應(yīng)力，都在慢慢減退。正是如此，有一份安定的工作，下班后有一份閑適的心境，我覺得人生足矣。

普通人的衣食住行，秉持“看菜吃飯、量體裁衣”，就能過上松弛的日子。

當(dāng)然，如果你不普通，有耀眼的學(xué)歷、有過人的技能，未來體制內(nèi)不一定是最好的選擇。因為體制內(nèi)的收入會越來越規(guī)范，收入上限明顯。

如你在市場上有更強的變現(xiàn)能力，確實可以優(yōu)先考慮體制外。

總而言之，未來體制內(nèi)的工作依然值得普通人追求和珍惜。但有更強變現(xiàn)能力者，則未必。