每日快訊!東湖評論：為靈活就業(yè)減去“靈活”風險

2022-08-08 15:25:36來源：荊楚網(wǎng)

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目前，我國靈活就業(yè)人員已達到2億人左右，從驗瓜師到短視頻制作者，再到各類體驗師……這些“工作時間彈性、工作安排自主，還能兼顧興趣愛好”的靈活就業(yè)崗位，成為很多年輕人擇業(yè)的首選。然而這些看上去“很美”的職業(yè)背后，也存在著風險隱患，如勞動權益“虛無縹緲”、生老病死”無法保障、收入波動大、職業(yè)發(fā)展不清晰等問題。

靈活就業(yè)為高校畢業(yè)生提供廣闊就業(yè)舞臺，逐漸成為拉動就業(yè)新引擎的同時，要完善靈活就業(yè)社會保障政策，加強靈活就業(yè)服務，為靈活就業(yè)者減去“靈活”風險，為靈活就業(yè)這一新生業(yè)態(tài)保駕護航。

完善“規(guī)則”，補齊政策短板。要逐步完善立法，用法律明文規(guī)定現(xiàn)今靈活就業(yè)人員所歸屬的類別，明確靈活就業(yè)者身份，將靈活就業(yè)者納入法律保護的范疇。出臺支持和配套措施，讓靈活就業(yè)與社會保障法、《工傷保險條例》等掛鉤，保障和健全靈活就業(yè)勞動用工和社會保障政策。

加強引導，做優(yōu)監(jiān)管弱項。靈活就業(yè)作為新興行業(yè)，市場有待規(guī)范，還需要各職能部門加強引導和監(jiān)管。要進一步完善監(jiān)管體系，明確主管、協(xié)管部門，厘清工作職責，多點發(fā)力，為靈活就業(yè)者營造公平公正、綠色健康的就業(yè)環(huán)境。要發(fā)揮勞動監(jiān)察、勞動仲裁等職能部門作用，加強監(jiān)督執(zhí)法力度，更好保障靈活就業(yè)人員的合法權益。要加強工會、行業(yè)協(xié)會等“橋梁”和“紐帶”作用，引導企業(yè)與職工平等協(xié)商，簽訂集體和各類專項合同，為職工權益維護增添一道屏障。

精準培養(yǎng)，打造多元人才。各大高校要做強就業(yè)指導，開設就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等必修課程，提供職業(yè)發(fā)展咨詢。要根據(jù)市場需求變化，增加更多適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的專業(yè)和課程，讓教育與市場需求有效銜接，做到因需施教，讓他們在靈活就業(yè)的崗位上走得更穩(wěn)，行得更遠。

明晰目標，提升自身能力。作為就業(yè)者自身，要樹立正確的擇業(yè)觀，在看見新業(yè)態(tài)風口的同時，也要窺見新業(yè)態(tài)的風險，既不盲目跟風，也不存有職業(yè)偏見，要著力提升自我綜合素質，以適應多變的就業(yè)需求。要保持清醒的頭腦，樹牢維權意識，在自身勞動權益受損時，勇于維護自身權益。

在就業(yè)壓力持續(xù)增大的當下，各地方和眾多企業(yè)都在運用靈活的思維盤活就業(yè)市場，給更多人帶來就業(yè)機會，與此同時，也要加強政策儲備、行業(yè)監(jiān)管，為靈活就業(yè)減去“靈活”風險，讓減負、穩(wěn)崗、就業(yè)多“箭”齊發(fā)。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：汪筱（宜昌當陽）

責編：丁玥

標簽：靈活就業(yè)