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在職場中，與領導的關系始終是一個非常重要的議題。如果能夠與領導關系愉快，不光能夠增加得到工作上的支持和資源，還能夠提升個人發展和晉升的機會。但是，即使與領導關系再好，也有些行為是不能夠做的，因為那樣可能會被領導收拾。下面是五個常見的既容易犯，又很忌諱的錯誤。
第一，不要過度示好。人人都喜歡受到別人的好感，但是如果抱著過分的熱情去示好，到頭來反而會適得其反。別人千萬不要把你當成一個沒有想法和原則的人。如果你時時刻刻都在圍著領導轉，熱乎著領導的臉，那么你就會變得異常的可憎。一個人的認可并不是通過過份示好來贏得的，而是需要長期積累，多從工作中去努力，才能夠得到領導的認可。
第二，不要隨意批評領導。如果你認為領導某方面做得不好，最好的方法就是向他或她提供你的建議，在恰當的時間里，提出與解決方法。這樣有助于你和領導之間建立更加深度的關系。如果你對領導的批評透露給了公司里其他的人，或是本著捧臭腳的角色去大肆譴責領導，那么你的聲譽會很快在公司里灰飛煙滅。接下來被收拾的就不僅僅是你而已。
第三，不要跟自己的想法和標準一致。許多員工之所以不能夠得到領導的認可正是因為他們不能夠與其工作中的目標，任務和整體計劃并駕齊驅。如果你一味地追求自己的利益和滿足個人需要，而與合作伙伴和領導毫無經驗，那么你還能說有做好工作的機會嗎 ? 注意要一手抓自己的個人利益，一手抓全組織機構的目標，做一個帶動團隊的人。
第四，不要試圖成為領導的小兔崽子。如果你過分地對領導進行奉承或是顯擺世故的話，可能會讓領導覺得你是一個沒什么影響力的軟飯。不要忘記，領導看的是好榜樣，他們希望自己的手下是那樣的人，一個值得信賴的團隊成員和思考人。
第五，不要試圖爭取領導的工作。這些攀附領導的人通常秉公做事，只想著如何賺錢，而很少有為了所有在職員工的利益拼殺的機會。如果你一心只是為了工作的出色表現而吸引領導的工作，并追求專業上的進步，那么無論公司是不是欣賞你的能力，你都會獲得更多的機會，這是讓你成為公司中的關鍵組成部分的過程。所以，無論你與領導關系如何親密，還是應該盡力說明并發揮你自己的優勢和天賦。要記住，" 成功的秘訣就是工作全心全意，追求目標及不斷進步的奮斗者，而不是取悅別人的人 "!
