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【地評線】東湖評論：吸引年輕人進(jìn)工廠 需提升產(chǎn)業(yè)吸引力

2022-03-25 12:46:06來源：荊楚網(wǎng) ?  

不久前，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海的一份建議沖上微博熱搜榜。他建議鼓勵年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠，直言當(dāng)下不少年輕人不愿進(jìn)工廠當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難。數(shù)據(jù)顯示，2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬，近5年平均每年150萬人離開制造業(yè)，而形成鮮明對比的是，快遞從業(yè)人數(shù)突破1000萬。誠然，產(chǎn)業(yè)工人空心化的問題已經(jīng)迫在眉睫，但是破冰點難道僅僅是轉(zhuǎn)變求職者的個人選擇嗎？

提升待遇保障是基礎(chǔ)。外賣騎手雖然工作條件和環(huán)境并不“愜意”，但在勞動強(qiáng)度和時長方面，彈性空間更大，而且收入“能見度”高，可以直觀體驗“付出即有回報”的公平職業(yè)觀。那么要讓年輕人“回歸”工廠，就必須切實增強(qiáng)制造業(yè)的吸引力。最立竿見影的辦法，無疑是提高產(chǎn)業(yè)工人的崗位待遇與服務(wù)保障。一方面，政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)與扶持，幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境；另一方面，企業(yè)需要進(jìn)一步完善薪酬評價體系，切實保障工人合法權(quán)益，暢通培訓(xùn)晉升渠道，充分體現(xiàn)“勤勞多得、智勞多得”的績效考核方式，給予工人獲得感和歸屬感。收入杠桿的確不是萬能的，卻是最有效的。

完善職業(yè)人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。解決制造業(yè)“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”。現(xiàn)代制造業(yè)的生產(chǎn)方式，已經(jīng)不僅僅是拼力氣、流水線的重復(fù)作業(yè)，取而代之的是高度自動化、科技化、精準(zhǔn)化的機(jī)器運作。所謂招工難，實缺的是會技術(shù)、善學(xué)習(xí)、能鉆研的技術(shù)工人。從“搶人大戰(zhàn)”到“精準(zhǔn)引才”，中間的關(guān)鍵一環(huán)在于職業(yè)院校的人才培育和輸送。職業(yè)院校應(yīng)該把握市場需求，加強(qiáng)定向培養(yǎng)，提供充足的人才儲備，解決專業(yè)人才短缺痛點，為用人單位和學(xué)生搭建平臺。同時，還應(yīng)鼓勵職業(yè)學(xué)校與社會資本合作共建職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施、實訓(xùn)基地等，讓上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)，切實提升產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的“硬”設(shè)施和“軟”環(huán)境。

提升“精神收入”是核心。黨的十九大報告指出，要“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”，政府工作報告更是連續(xù)三年要求培育和弘揚(yáng)工匠精神。火箭“心臟”焊接人高鳳林、港珠澳大橋鉗工管延安、“航空手藝人”胡雙錢等，都在各自專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做出了不平凡的業(yè)績，展現(xiàn)了對技藝的不懈追求和對行業(yè)的無限熱愛，是當(dāng)之無愧的“大國工匠”。對此，我們需要加強(qiáng)新聞宣傳，確立工匠精神的價值觀，轉(zhuǎn)變對于產(chǎn)業(yè)工人“學(xué)歷低、地位低”的刻板印象，號召全社會尊重技能人才和一線工人，厚植勞模精神、勞動精神、工匠精神的社會土壤。其次，要健全公共服務(wù)，關(guān)注年輕工人的精神需求和求技渴望，讓其從生產(chǎn)一線獲得從“工”到“匠”的成長動力，在精進(jìn)技能中收獲源源不斷的“精神收入”。

歸根到底，進(jìn)工廠或是送外賣，都是當(dāng)代年輕人自主性的體現(xiàn)，也是市場的選擇。在勞動力越發(fā)珍貴的今天，任何行業(yè)想要獲得年輕人的青睞都同樣要付出努力。只有給予充分的待遇保障、暢通的晉升培訓(xùn)和充足的精神養(yǎng)分，才能讓更多年輕人選擇投身制造行業(yè)，實現(xiàn)人才素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙提升。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：向路丹（宜昌夷陵）

責(zé)編：詹薔

標(biāo)簽： 產(chǎn)業(yè)吸引力

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