隨著公募基金業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，越來(lái)越多的績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理選擇另謀高就。數(shù)據(jù)顯示，截至8月16日，今年以來(lái)已有164名基金經(jīng)理離職，離職人數(shù)創(chuàng)近5年來(lái)新高，僅次于2015年牛市時(shí)的222名。

與此同時(shí)，希望打造爆款產(chǎn)品的基金公司仍熱衷于“造星”。當(dāng)“造星熱”遇到離職潮，基金公司不得不深思，“造星”這種模式是否有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展。

“一般而言，市場(chǎng)行情較好的時(shí)候，基金經(jīng)理另謀高就的動(dòng)力會(huì)更強(qiáng)，比如‘奔私’追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展，或者憑借優(yōu)秀的業(yè)績(jī)進(jìn)入更好的平臺(tái)等。”業(yè)內(nèi)人士表示。

今年以來(lái)，公募基金把握住了市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì)，偏股型基金、股票型基金平均收益率達(dá)39%，遠(yuǎn)超同期上證指數(shù)漲幅。其中，漲幅超過(guò)50%的基金多達(dá)331只(不同份額分開(kāi)計(jì)算)。

良好的投資業(yè)績(jī)下，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的離職也逐漸增多。今年以來(lái)，已有88家基金公司共計(jì)164名基金經(jīng)理離職。

部分績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理選擇投身私募。比如今年6月，于洋因個(gè)人職業(yè)發(fā)展離開(kāi)富國(guó)基金。于洋2017年開(kāi)始管理富國(guó)精準(zhǔn)醫(yī)療混合等產(chǎn)品，任職期內(nèi)多只產(chǎn)品業(yè)績(jī)翻倍，被業(yè)內(nèi)視為頗有投資天賦的基金經(jīng)理。此外，曾為東方紅資管明星基金經(jīng)理兼公募權(quán)益投資部總經(jīng)理的林鵬也于今年5月離職“奔私”。

記者獲悉，一位管理基金規(guī)模超過(guò)百億元的績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理也在近期離職，其職業(yè)生涯的下一站也是私募。

也有部分基金經(jīng)理選擇留在公募，但會(huì)選擇更合適的平臺(tái)。

“我管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)逐漸‘跑’出來(lái)了，目前已有一些想要挖角的公司與我接觸，提供的薪酬待遇較現(xiàn)在至少翻一倍。”某小型基金公司的權(quán)益類基金經(jīng)理向記者透露。

盡管再度上演基金經(jīng)理離職潮，但基金公司的“造星”熱情不減。

“隨著部分產(chǎn)品一年期業(yè)績(jī)排上同類前列，公司也可以打造自己的明星基金經(jīng)理了。今年，我們?cè)谀持鹌脚_(tái)做了專欄，同時(shí)還采用目前最流行的線上直播模式加以配合，最近一場(chǎng)由該產(chǎn)品基金經(jīng)理和基民互動(dòng)的直播獲得了近5萬(wàn)人次的觀看量。”北方一家基金公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

部分小公司則通過(guò)挖角中大型基金公司的基金經(jīng)理來(lái)夯實(shí)投研實(shí)力。比如曾任國(guó)泰融安多策略基金經(jīng)理的高楠，今年4月入職次新基金公司恒越基金，擔(dān)任投資副總監(jiān)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金行業(yè)人才流動(dòng)性大，公司發(fā)展僅靠“造星”顯然是下策，一旦重點(diǎn)包裝的人才流失，公司往往得不償失。

中歐基金總經(jīng)理劉建平近期表示，過(guò)去基礎(chǔ)市場(chǎng)波動(dòng)大，個(gè)體容易勝過(guò)團(tuán)隊(duì)，基金經(jīng)理的施展空間很大，但隨著投資者結(jié)構(gòu)日益機(jī)構(gòu)化，基金經(jīng)理借助短期博弈策略獲利的可能性越來(lái)越小。

有基金分析師認(rèn)為，目前一些大公司的薪酬待遇及晉升通道無(wú)法滿足績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的需求，而小公司平臺(tái)發(fā)展則跟不上個(gè)人成長(zhǎng)速度，這是基金經(jīng)理離職的重要原因。他建議基金公司不僅要做好各方面工作避免高級(jí)人才流失，而且還要從長(zhǎng)計(jì)議，著重夯實(shí)公司整體投研實(shí)力。