互聯網裁員潮繼續(xù):字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心繼續(xù)精簡HR部門

2021-12-15 14:05:36來源：網絡

此前，在商業(yè)化、教育、游戲等業(yè)務線上開啟裁員字節(jié)跳動，選擇繼續(xù)精簡職能部門。

12月14日，@本報記者獲得的字節(jié)跳動內部郵件顯示，字節(jié)跳動最近取消了人才發(fā)展中心團隊，現有團隊成員優(yōu)先內部轉移。如果沒有合適的職位，他們將得到補償或辭職。

人才發(fā)展中心是指人力資源部門的培訓團隊，主要負責新員工、供應商管理等培訓工作。在內部電子郵件中，字節(jié)跳動表示，在做出此決定之前，與相關業(yè)務同事進行了更多的討論，最終的調整是：一是發(fā)現現有團隊的定位與公司的需求脫節(jié);其次，團隊積累的技能和經驗在一段時間內不符合公司的需求方向。

此前，字節(jié)跳動已經向記者證實，在商業(yè)化、游戲、教育等業(yè)務線上都有裁員。在商業(yè)化方面，字節(jié)對商業(yè)團隊進行了一系列的組織結構和業(yè)務范圍調整。其中，溫州當地直銷中心率先撤離城市裁員;在教育方面，受雙減政策的影響，字節(jié)教育的瓜瓜龍、清北網校、學浪、硬件、校園合作等業(yè)務已經開始裁員;游戲方面，其Ohayoo平臺被曝光裁員應屆畢業(yè)生，其中23名學生內部轉崗，3名學生內部協調，另外4名學生選擇辭職而不轉崗。

網友評論：#字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心#

劃重點：后續(xù)會繼續(xù)精簡HR團隊。

這次優(yōu)化的是人才發(fā)展中心團隊，給大家普及一下，這個團隊一般是做員工培訓和晉升規(guī)劃等工作的。要解決的是新人來了到底怎么學、怎么融入、老人要怎么帶新人和怎樣降低可惜離職率等問題。

字節(jié)HR團隊確實做過很多下飯操作，比如說在社交平臺各種秀工牌、各種秀午餐，談薪資總包把加班費也算進去等等，我尋思著網易餐廳要比你好很多，也沒見人網易HR出來秀啊……

還有一些HR 更惡劣，跟候選人要其他廠offer 截圖，候選人沒給，然后面評就給人寫了個誠信有問題不建議錄用。

超額招聘的惡果，張一鳴也咽不下。不過刪繁就簡，不一定是壞事，可能正在朝好的方向發(fā)展。

#字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心# 撤銷人才發(fā)展中心或許是處于一種“戰(zhàn)略收縮”的考量，或者說，是由于市場的變化企業(yè)將戰(zhàn)略調整為一種“守勢”，此時，企業(yè)對人才的需求必然會有所減弱，或者說迫切度不強。故此，撤銷也就是一種必然選擇了。

是短視頻平臺的寒冬來了，還是說整個互聯網大廠們，都迎裁員潮?

想起了「互聯網普適性職業(yè)生涯」 ..

#字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心#過去二十年，每一年都是最難就業(yè)季，沒有最難，只有更難。據說現在高校輔導員已經不催學生簽三方了。就業(yè)難是片面的說法，全面的來說應該叫做結構性就業(yè)困難。目前最大的矛盾在于供需雙方的不匹配，大學教育產生的勞動力和市場需求產生了嚴重的鴻溝。2022年1000萬畢業(yè)生，超過1000萬都去考研考公和考編，民營企業(yè)卻面臨著招工難留人難的問題。2020年疫情開始，因為放水所以不難，2021年變得困難，2022年還會遇到更多的困難和挑戰(zhàn)。