全球快報:東湖評論：不必為AI考官的出現大驚小怪

2022-11-05 17:25:43來源：荊楚網

(資料圖片僅供參考)

近年來，許多公司都選擇采取AI面試的方式來了解和篩選求職者。簡單來說，AI面試就是人機視頻面試，AI系統對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業可以查看。不同于以往傳統的人工招聘，求職者現在面對的可能不再是有語言、情緒互動的面試官，而只是一個電腦屏幕和一個攝像頭。這樣新型的面試形式，讓不少求職者感到好奇，同時也讓一些求職者感到不安，對于這種新的面試方式也有網友提出質疑。

其實，AI考官的出現有跡可循。許多企業在校園招聘中都組織過“空中宣講會”或“云招聘”，這種招聘的形式打破了傳統線下招聘對時空和輻射范圍的限制，讓更多不同高校的畢業生參與進來。不僅如此，用人單位的網絡招聘模式和各種求職軟件也在不斷完善，向智能化方向發展。比如智聯招聘、前程無憂等類似的求職軟件，會自動根據求職者填寫的信息背景資料，有效識別其求職需求，提供優化簡歷服務和推薦智能匹配的意向職位。甚至還支持簡歷的語音輸入、文字識別、圖片識別等形式，節省簡歷填寫時間，提高求職者的求職效率。用人單位也會聯合起來以各種專業類別的專場招聘會的形式，更加精準對接求職的畢業生。并且為了提高招聘效率，企業還通過智能算法簡化招聘過程中大量繁瑣的重復性工作，使招聘流程變得標準化模塊化，實現統一化智能化招聘，這也是AI面試應運而生的原因。

早在2020年01期的《首席人才官商業與管理評論》中《智聯招聘推出“AI易面” AI+HR走向精細化時代智聯招聘推出面試新品黑科技開拓AI應用新版圖》一文就說道，“AI+HR無疑是未來人力資源工作的大趨勢，而以視頻為媒介進行的 AI分析更是其中的重要一步。智聯招聘重磅布局AI人才選拔，以科技為助力，相信未來會為人力資源行業帶來更多可能?！本科涓?，AI考官出現的根本動力是人工智能技術的快速發展，且越發與我們的日常生活息息相關。如今，從手機應用的“刷臉”支付，到家中常見的掃地機器人，再到每天需要出示的健康碼，我們每天都在和不同的AI技術打交道，其應用已經擴大到醫療、金融、家電、建筑、汽車等眾多領域，未來只會更加深入大眾生活。

隨著AI技術的不斷發展與應用，求職招聘的方式發生技術變革已是大勢所趨。因此，求職者的求職心態還是求職方式都應進行適當的調整，從而適應智能化的招聘環境。但無論面試形式發生怎樣的改變，面試官對應聘者的素質考察范圍是沒有變化，仍然要以應聘者是否具有誠實守信及責任心等品格、是否有較強的學習能力、是否有團隊合作精神及溝通協調能力作為招聘標準。所以，大可不必為AI考官的出現大驚小怪。

稿源：荊楚網

作者：魏思靜（湖北宜昌）

責編：郭蕾

標簽：