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世界熱點(diǎn)評！【奮斗在希望的田野上?】東湖評論:讓人才在鄉(xiāng)村振興中唱主角

2023-02-23 20:27:55來源：荊楚網(wǎng)  


(資料圖片)

近期，人民日報(bào)推出“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵”系列報(bào)道，展現(xiàn)各類人才在廣袤農(nóng)村大顯身手的生動故事，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

千秋基業(yè)，人才為本。黨的二十大報(bào)告提出：“扎實(shí)推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。”在2月13日發(fā)布的2023年中央一號文件中，再次強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。由此可見，鄉(xiāng)村人才之于鄉(xiāng)村振興尤為重要，必須在引才、育才、用才等方面下足功夫，讓更多人才在鄉(xiāng)村振興的舞臺上唱主角。

重招引，拓展鄉(xiāng)村“人才圈”。鄉(xiāng)村振興需要全方位的行家里手，要用招商的思維引進(jìn)人才，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力。對外要加大專業(yè)人才引進(jìn)，拓寬引才渠道，適當(dāng)放寬人才引進(jìn)條件，按照“缺什么、引什么”的思路，量身定制人才“需求清單”，不拘一格、開門引才，招引一批懂技術(shù)、善管理、明市場、精農(nóng)業(yè)的專業(yè)人才隊(duì)伍。對內(nèi)要吸引本土人才回流，出臺能人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵政策，建立鄉(xiāng)賢能人信息庫，利用春節(jié)、校友會等重大節(jié)點(diǎn)，打好鄉(xiāng)情牌，激發(fā)他們了解家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)的熱情。近年來，當(dāng)陽市通過招募鄉(xiāng)村振興“頭雁”、開展“雙招雙引”等活動，吸引了曾凡柏等一批能人回村治村興村。

強(qiáng)培育，搭建成長“青云梯”。“致治之要，以育才為先。”本土人才是鄉(xiāng)村振興的主力軍，但大多存在素質(zhì)不高、知識面窄等問題，要不斷健全完善育才機(jī)制體制，加大鄉(xiāng)村本土人才培育力度，為其搭建“施展拳腳”的平臺。一方面要加快培育高素質(zhì)農(nóng)民，以農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年和種植養(yǎng)殖大戶等為重點(diǎn)培育對象，通過上掛下派、培訓(xùn)研修、定向培養(yǎng)等方式，堅(jiān)持因材施教，分層分類開展精細(xì)化培育，全力打造鄉(xiāng)村骨干人才隊(duì)伍。另一方面要建立后備人才培育機(jī)制，深化產(chǎn)教融合和校企合作，引導(dǎo)職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，比如，宜昌市自然資源和規(guī)劃局采取定向委培形式委托三峽職院，培養(yǎng)村鎮(zhèn)建設(shè)與管理專業(yè)人才，服務(wù)宜昌本地鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃。

優(yōu)環(huán)境，凝聚人才“磁力場”。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”只有營造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，才能真正使鄉(xiāng)村人才留得住、用得好。一是要大膽選人用人，充分發(fā)揮人才的能動性和創(chuàng)造性，給予想干事、能干事、干成事的各類人才施展才干的平臺，讓其利用所學(xué)、發(fā)揮所長，在農(nóng)村廣闊天地中脫穎而出。二是要優(yōu)化政策環(huán)境，暢通鄉(xiāng)村人才成長平臺，加大在薪資、職務(wù)晉升、職稱評定等方面的傾斜力度。三是要健全服務(wù)保障，在落戶、住房、醫(yī)療、教育、交通等各方面提供支持服務(wù)，解決人才后顧之憂，讓人才留得安心。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。要以識才的慧眼、愛才的誠意、聚才的良方，匯集各方力量，做強(qiáng)人才引擎，用實(shí)干譜寫鄉(xiāng)村全面振興新篇章。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：魏茜（宜昌當(dāng)陽）

責(zé)編：聞玉強(qiáng)

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