為貫徹落實國家和省有關高溫天氣下勞動者權益保障工作要求，近日，云南省人力資源和社會保障廳、云南省總工會等四部門轉發(fā)《人力資源社會保障部　全國總工會　中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協(xié)會　全國工商聯關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》（人社部明電〔2022〕9號），并提出以下貫徹意見。

一、提高思想認識，加強組織領導

(相關資料圖)

高溫天氣防暑降溫和勞動保護工作直接關系到勞動者的身體健康和生命安全，各級協(xié)調勞動關系三方要提高政治站位，堅持人民至上、生命至上的理念，充分認識夏季高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康的不利影響。

各級人力資源社會保障部門、工會、企聯、工商聯要認真落實人社部明電〔2022〕9號有關規(guī)定，發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成工作合力，壓實部門監(jiān)管責任，嚴格貫徹勞動法、勞動合同法、職業(yè)病防治法、安全生產法等有關規(guī)定，落實《防暑降溫措施管理辦法》，確保高溫天氣下勞動者合法權益得到有力維護。要加強組織領導，明確責任分工，將高溫天氣防暑降溫工作納入勞動關系風險隱患排查行動范圍，認真抓實抓細勞動者權益維護工作。

要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；加強勞動爭議案件調處，暢通受理渠道，及時有效維護勞動者合法權益；認真履行監(jiān)督檢查職責，督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規(guī)定；引導企業(yè)積極承擔社會責任，關心關愛勞動者身心健康，筑牢高溫天氣作業(yè)勞動者勞動權益保護屏障。

二、加強督促指導、落實保障措施

各級協(xié)調勞動關系三方要加強指導和督促用人單位落實好高溫天氣下保障勞動者合法權益的主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，持續(xù)改善勞動條件。

要指導用人單位與勞動者協(xié)商通過調整工作時間、加大班次輪換、適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間、減輕勞動強度等措施，最大程度減少勞動者高溫時段的戶外工作時間，切實保障好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動者安全和身體健康。

要按照《云南省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（云人社發(fā)〔2013〕98號），指導和督促用人單位及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。引導用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。要引導平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當補貼，切實維護好高溫天氣下勞動者勞動權益保障。

三、加大宣傳力度，營造良好氛圍

各級協(xié)調勞動關系三方要充分運用各類媒體宣傳渠道和網站、微信公眾號等平臺開展宣傳報道，加大對高溫天氣作業(yè)勞動保護政策和法律法規(guī)知識的宣傳力度，在全社會形成關心關愛高溫天氣作業(yè)勞動者的良好氛圍。

要密切關注社會輿情，加強正面解讀，及時回應社會關切，對有關社會輿情及時予以處置。

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