市人社局強(qiáng)化人才和人力資源要素保障

今年以來，市人社局建立健全招工引才工作機(jī)制，統(tǒng)籌做好疫情防控和招工引才工作，成立企業(yè)招工引才專項(xiàng)活動(dòng)工作專班，分五個(gè)工作組分別包保銅陵經(jīng)開區(qū)、各縣區(qū)，深入開展進(jìn)企業(yè)、送政策、摸需求、解難題活動(dòng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才和人力資源保障。

積極搭建企業(yè)招工服務(wù)平臺(tái)，通過舉辦“就業(yè)大篷車”巡回招聘會(huì)、增加市人力資源市場招聘會(huì)場次、開展網(wǎng)絡(luò)“直播送崗”等活動(dòng)，幫助企業(yè)加大招工力度。1-3月份，我市累計(jì)舉辦線上線下招聘會(huì)144場，為1774戶次企業(yè)發(fā)布用工崗位7.1萬個(gè)次，幫助企業(yè)招工近6000人。加強(qiáng)省外勞務(wù)對(duì)接，春節(jié)前后，我市部分重點(diǎn)企業(yè)前往貴州畢節(jié)市金沙縣等地開展人力資源引進(jìn)對(duì)接活動(dòng)，并組織參加云南昆明南壩人才市場的現(xiàn)場招聘活動(dòng)；開展“接您上崗”活動(dòng)，會(huì)同銅陵經(jīng)開區(qū)人力資源局組織車輛“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”將華創(chuàng)94名員工從廣西玉林接回銅陵上崗。

深入推進(jìn)招才引智“高校行”活動(dòng)，全市分12個(gè)工作組赴省內(nèi)外高校招才引智。3月3日，我市在安徽大學(xué)舉辦線下專場招聘會(huì)，共有30家重點(diǎn)企業(yè)參加。

疫情期間，通過打造銅陵特色“云招聘”平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布“銅陵市2022年招才引智（春季）高校行”相關(guān)通知公告和企業(yè)崗位信息，通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)選崗、投遞簡歷、面試、簽約全程不見面辦理。截至目前，平臺(tái)累計(jì)入駐企業(yè)95家，發(fā)布崗位需求726個(gè)，瀏覽量205萬余次，投遞簡歷7500余份。同時(shí)，加強(qiáng)與省內(nèi)外高校的對(duì)接，搜集匯總各高校網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)（宣講會(huì)）平臺(tái)網(wǎng)址等線上招聘渠道，引導(dǎo)企業(yè)積極參與，為我市860家次重點(diǎn)企業(yè)推介人才崗位15106個(gè)次；組織我市企業(yè)積極參加由人社部舉辦高校畢業(yè)生招聘活動(dòng)等。今年一季度，為我市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)各類高校畢業(yè)生1495人。

引導(dǎo)重點(diǎn)群體留銅就業(yè)，全面落實(shí)“產(chǎn)業(yè)人才八條”政策，積極兌現(xiàn)人才房票、購房補(bǔ)貼等補(bǔ)貼資金，一季度共發(fā)放購（租）房補(bǔ)貼2755萬元，人才房票260萬元，涉及人才401人，其中博士7人、碩士96人、本科280人、專科18人。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)幫扶工作，“量身定制”機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習(xí)崗位221個(gè)，目前已匹配到崗參加就業(yè)見習(xí)101人，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)工作津貼等818萬元。

春節(jié)期間，我市通過舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力留銅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過制作就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“大禮包”等方式推介重點(diǎn)企業(yè)用工崗位信息和我市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，通過線上授課等方式開展農(nóng)民工培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。創(chuàng)新社區(qū)就業(yè)公共服務(wù)，在全市7個(gè)社區(qū)開展智慧就業(yè)平臺(tái)試點(diǎn)，著力打造公共就業(yè)服務(wù)“三公里”服務(wù)圈，引導(dǎo)失業(yè)人員重新?lián)駱I(yè)。目前，智慧就業(yè)平臺(tái)累計(jì)開發(fā)崗位5755個(gè)，求職者登記237人。

標(biāo)簽： 重點(diǎn)企業(yè) 人力資源 貴州畢節(jié)