【楚天評】東湖評論：“春風行動”助力企業與求職者“雙向奔赴”

2022-03-15 05:36:53來源：荊楚網 ?

用工企業招工忙，求職者應聘急。隨著節后務工人員陸續返崗和企業相繼開工，各地人力資源市場迎來“招工潮”。從過去經驗看，往往容易出現用工與求職“冷熱不均”的現象，甚至會出現企業“用工荒”與務工者“求職難”的結構性就業難矛盾？如何破解這種矛盾？一方面要通過加強職業技能培訓來破解人崗不匹配的問題，另一方面也要通過減少信息不對稱來破解供需不平衡的問題。

近年來，武漢、咸寧等地通過連續開展“春風行動”，通過市縣聯動、政企互動、線上線下相互帶動等形式，做好穿針引線、牽線搭橋的工作，切實將就業信息和崗位送到求職者手中，既能讓務工人員及時就業，也能最大限度滿足企業用工需求，真正實現了用工者與求職者的“雙向奔赴”，做法值得肯定，經驗值得推廣。

就業，一頭連著企業運營、宏觀經濟，一頭連著千家萬戶、民生冷暖。可以說，穩就業既是穩經濟、穩社會，也是穩民生、穩人心。目前，受各種客觀因素影響，穩就業仍然面臨不少壓力。在這個時候，組織開展“春風行動”，既是精準穩就業、保就業的應勢之舉，也是更好統籌經濟社會發展現實之需。

穩定就業貴在精準施策，“春風行動”貴在精準對接。我們要精準分析研判當前勞動力市場的供需關系，全面了解企業的用工需求和求職者的求職意愿，結合常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動和“遍訪企業解難題”活動，為他們量身定做幫扶措施，真正讓群眾就好業、讓企業選對人。尤其要努力讓農民工、失業人員、高校畢業生、退役軍人、退捕漁民、脫貧人口等重點群體順利就業、安心就業，確保社會大局和諧穩定。

值得注意的是，穩企業就是穩就業，穩就業先要穩企業。以咸寧市為例，2021年以來，該市通過堅持領導干部常態化聯系服務企業、定期通報銀行貸存比、每季度召開民營企業座談會等制度，打出一系列惠企穩崗“組合拳”，推動市場主體總量超30萬戶，同比增長17.22%，增幅排名全省第二。穩企業的成效也直接傳導和體現到了穩就業上。據咸寧市人社部門測算，今年該市企業薪資待遇同比增長20%左右，用工需求增長30%左右。

當前，我國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，湖北民營企業也不同程度面臨著市場、融資、轉型三大挑戰。這個時候，各地一定要全力打造最優營商環境，當好有呼必應、無事不擾的“金牌店小二”，助力企業渡過難關，真正通過滋養企業成長壯大，為“六穩”“六保”蓄積源頭活水。

民生無小事，枝葉總關情。就業是民生之本、發展之基，我們一定要堅持設身處地、換位思考的思維方式和工作方法，站在企業和務工人員雙方的角度，通過精準對接、精準定制、精準服務，真正讓“就業春風”吹遍每個角落、吹到千家萬戶，真正讓用工企業與求職者實現“雙向奔赴”。

稿源：荊楚網

作者：尹峰（湖北咸寧）

標簽：春風行動