東湖評論：職場招聘“幽默調(diào)侃”應有度

2022-03-18 17:13:52來源：荊楚網(wǎng)

近日，一家公司發(fā)布的選妃式招聘信息引發(fā)熱議。該公司把實習生稱作丫鬟，把經(jīng)理主管稱作妃子。如此招聘，讓人咋舌。有觀點認為“此舉僅是出于調(diào)侃，屬于無心之失，實在無需上綱上線。”但果真如此嗎？

其實，我們并非排斥非傳統(tǒng)招聘方式。招聘市場中用幽默語言吸引人才的公司大有人在，求職者也樂于應和。這種輕松愉快的溝通方式甚至還能為公司“刷好感”，給焦慮的求職者們帶來一絲精神調(diào)劑。但幽默是有限度的，調(diào)侃應是善意的。公眾之所以如此反對這則招聘廣告，是因為它展示了一種惡俗趣味。它暗示著實習生是地位卑微的“下人”，經(jīng)理主管需“獻媚”于“皇上”才能獲得晉升，而應聘者則需遵守游戲規(guī)則才能獲得工作機會。這非但無形之中抹殺了員工的工作實力，更是企業(yè)文化缺乏平等、尊重意識的體現(xiàn)。

同時，該事件也暴露出招聘市場中長期存在的HR專業(yè)水平不高的問題，導致存在部分優(yōu)質(zhì)求職者無奈錯過心儀崗位的悲劇。例如，有的HR照本宣科，一方面不了解所屬行業(yè)的特殊性，一方面無法發(fā)掘求職者的亮點，只是機械的進行人員篩選，最終淪為拖累公司發(fā)展的“負資產(chǎn)”。還有部分HR態(tài)度傲慢，依仗自己手中掌握的權力而對求職者提出不合理要求，損壞公司形象。理論上，作為企業(yè)對外的第一道“門面”，對HR專業(yè)素質(zhì)的考核和培訓應該是重中之重。但實際上，相較其他技術性崗位，HR的招聘要求較低，未經(jīng)過專業(yè)學習就上崗的HR也大有人在。這也是企業(yè)在發(fā)展過程中過于關注業(yè)務發(fā)展而缺乏全局觀的結(jié)果。

此外，輕佻的言語揭開了職場中瘴氣橫生的陰暗一角。企業(yè)將自身看做掌握員工生殺大權的皇帝其實并不鮮見。尤其受就業(yè)寒冬影響，招聘崗位不斷減少，裁員新聞頻頻曝出，公眾的不安全感層層疊加，企業(yè)的優(yōu)越性更是得以凸顯。正因如此，企業(yè)與員工的對立性也不斷加劇。在各自陣營中，一方面是難以擺脫的年齡歧視、性別歧視，一方面是職場騷擾、錢權交易等丑聞頻出。求職者越發(fā)淪為弱勢群體，本應是明碼標價、雙向選擇，實則變?yōu)榍舐氄咴跒鯚熣螝獾睦Ь种须y尋出路。

企業(yè)應該認識到，在疫情等因素影響下，并非只有求職者被置于鋼絲繩之上，企業(yè)也同樣面臨著生存難關。企業(yè)若想突出重圍，長遠發(fā)展，優(yōu)秀的員工必然是決定性因素。因此，招聘不應是求職者的孤軍奮戰(zhàn)，而應是企業(yè)與求職者的攜手并進。充滿瘴氣的職場氛圍不可取，唯有企業(yè)與員工互相尊重、并肩作戰(zhàn)，才能于激流中堅守、于巨浪中抗爭。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：古鳳（重慶大學）

責編：丁楚風

標簽：就業(yè)壓力招聘市場